Cassa Integrazione... sì ma...

*eretico* · 15/01/10, 18:31

Chiedo aiuto a chiunque si intenda di sindacati e cose del genere:
mia Moglie è in cassa integrazione da qualche mese, la sua piccola ditta Orafa ha intenzione di richiederla per la terza volta, nonostante nei mesi precedenti siano stati a casa solo 4/5 giorni in totale, per tutelarsi specialmente in questo periodo post-festività, dove il calo di lavoro è una costante per il loro settore.

Il problema è che, il Sindacalista che dovrebbe firmare la Cassa Integrazione, per l’ennesima volta
Ha richiesto di incontrare i dipendenti da Soli, dicendo che sono loro ha dover richiedere la C.I. e per l’ennesima volta li ha minacciati di Non firmare se non fanno la tessera sindacale!
Perché, cito testualmente è “ stufo di fare avanti e indietro per gente che non conosce “…

Eh già, anch’io dopo che ho fatto la tessera anni fa, almeno una volta al mese vado a cena col mio RSU e il rappresentante Territoriale!
Scusate la battuta, ma questa a casa mia si chiama Estorsione e Ricatto!

In rete non ho trovato granchè, sul sito dell’INPS dice che è l’azienda a richiederla, non di certo i lavoratori e che i soldi vengono pagati dall’ INPS non di certo dal sindacato.

La domanda è, quest’ uomo di sani principi morali e difensore dei lavoratori, può rifiutarsi di firmare la loro C.I. se non fanno la tessera ?

Mia moglie ovviamente è nera di rabbia,

insomma uno va là in cerca d’aiuto perché è in difficoltà
Economiche e Tu hai la faccia tosta di ricattarmi chiedendomi una quota mensile per la tua Tessera !? Perché, così finalmente potrai dire di conoscermi ?

Io ho chiesto al mio RSU, ma non ne sa un granchè di Cassa Integrazione...in più è di un Sindacato diciamo "rivale"

Mi scuso per la lunghezza del testo

*Simo* · 15/01/10, 18:39

Non sono sindacalista ma ci sono dentro, purtroppo, anche io in questa situazione ma non così estrema per fortuna.

La cassa la richiede l'azienda e può motivarla a seconda della necessità es. ristrutturazione aziendale, fallimento etc. Ripeto è l'azienda che lo chiede.

Il sindacato ha il compito, in teoria

, di tutelare i lavoratori in questa fase contrattando con l'azienda il numero di persone da inserire nella cassa e/o attivare sistemi che danneggino in maniera "lieve" i lavoratori es. la rotazione (come è successo a noi).

La storia della tessera è un cavallo di battaglia dei sindacalisti. Io prima l'avevo con gcil ma un paio di comportamenti scorretti da parte del rappresentante ho cambiato (per fortuna aggiungo). Da noi per anni hanno provato ad eleggere una rsu ma senza successo ed ogni riunione era una propaganda per l'iscrizione.

Una domanda, ma la cassa è ordinaria o straordinaria?

*val3l3* · 15/01/10, 18:59

La c.i. la chiede l'azienda, il sindacalista non può obbligarti a fare la tessera, lui può solo chiedere ai lavoratori se vogliono o meno accettare.. ma davanti ad una votazione a maggioranza non si può rifiutare di firmare e se lo facesse penso basti che i lavoratori si mettano d'accordo non riconoscendo più in quella persona il loro rappresentate ed eleggendolo uno loro..

*polgis* · 15/01/10, 19:05

Sembrerebbe cassa integrazione ordinaria.

La richiesta va fatta all'inps dal datore di lavoro.Poi è vero che i sindacati ci si mettono in mezzo per la tutela dei lavoratori ma...
Se la RSU non fa il gioco del sindacalista questo non ha molto da poter spingere...
Se così fosse prova ad interpellare i piani alti del sindacato, augurandoti che non siano tutti una cricca di porci, come spesso succede.

Se invece l'RSU fa il gioco di sto personaggio le cose si complicano.

*eretico* · 15/01/10, 19:05

Non so se sia Ordinaria o Straordinaria... credo la seconda.
Sono solo 5 dipendenti e nessuno è iscritto ad alcun sindacato.
La cassa ovviamente dato che sono solo in 5 e visto il tipo di lavoro ( se mancano due persone chiave si ferma tutto, e una di queste è mia moglie) la chiedono per tutti.

*Simo* · 15/01/10, 19:12

Se fosse C.I straordinaria, CIGS, i tempi e le modalità sono nettamente più lunghe. La domanda è presentata sempre dall'azienda, invece che all'inps, al ministero del lavoro che valuta caso per caso e in caso di accettazione della domanda viene dato l'ok all'inps per pagare i soldi. Purtroppo si parla di almeno 4-5 mesi prima di vedere qualche euro.

*polgis* · 15/01/10, 19:14

Ma questi 5 sono tutti concordi o qualcuno rema contro?

*eretico* · 15/01/10, 19:27

In che senso qualcuno che rema contro?
So che nessuno di loro vuole assolutamente fare la tessera
e tutti sanno benissimo che non possono fare cassa a rotazione.

*emandt* · 15/01/10, 19:34

Il beneficio che il sindacalista può ottenere (tipo un contratto vantaggioso, aumenti e cose così) vanno a TUTTI i dipendenti di QUEL tipo/settore, indipendentemente se sono iscritti al sindacato oppure no...per cui vale anche per la C.I.
Se tutti vogliono la C.I. non c'entra nulla il sindacalista, la ottengono e basta.

*polgis* · 15/01/10, 19:35

E allora se sono consapevoli e concordi sulla richiesta di cassintegrazione (ordinaria secondo me) che problemi ci sono?
Il sindacalista mica è in posizione di poter recare danno (al datore in primis).L'unico problema che resta a tua moglie e colleghi è far firmare il menagramo.Se persiste consigliale di rivolgersi ai piani alti.
Ciao

15/01/10, 18:31	#1
eretico Registrato Registrato dal: Jun 2009 Ubicazione: Mede, Pavia Età : 43 Moto: GSX-R 600 L0 _ ex Er6-N '07 Rosso-Nera Auto: Alfa Romeo Mito '11 Sesso: Messaggi: 400	Cassa Integrazione... sì ma... Chiedo aiuto a chiunque si intenda di sindacati e cose del genere: mia Moglie è in cassa integrazione da qualche mese, la sua piccola ditta Orafa ha intenzione di richiederla per la terza volta, nonostante nei mesi precedenti siano stati a casa solo 4/5 giorni in totale, per tutelarsi specialmente in questo periodo post-festività, dove il calo di lavoro è una costante per il loro settore. Il problema è che, il Sindacalista che dovrebbe firmare la Cassa Integrazione, per l’ennesima volta Ha richiesto di incontrare i dipendenti da Soli, dicendo che sono loro ha dover richiedere la C.I. e per l’ennesima volta li ha minacciati di Non firmare se non fanno la tessera sindacale! Perché, cito testualmente è “ stufo di fare avanti e indietro per gente che non conosce “… Eh già, anch’io dopo che ho fatto la tessera anni fa, almeno una volta al mese vado a cena col mio RSU e il rappresentante Territoriale! Scusate la battuta, ma questa a casa mia si chiama Estorsione e Ricatto! In rete non ho trovato granchè, sul sito dell’INPS dice che è l’azienda a richiederla, non di certo i lavoratori e che i soldi vengono pagati dall’ INPS non di certo dal sindacato. La domanda è, quest’ uomo di sani principi morali e difensore dei lavoratori, può rifiutarsi di firmare la loro C.I. se non fanno la tessera ? Mia moglie ovviamente è nera di rabbia, insomma uno va là in cerca d’aiuto perché è in difficoltà Economiche e Tu hai la faccia tosta di ricattarmi chiedendomi una quota mensile per la tua Tessera !? Perché, così finalmente potrai dire di conoscermi ? Io ho chiesto al mio RSU, ma non ne sa un granchè di Cassa Integrazione...in più è di un Sindacato diciamo "rivale" Mi scuso per la lunghezza del testo __________________ Visit My Youtube Channel https://www.youtube.com/user/eretico27

15/01/10, 18:39	#2
Simo Registrato Registrato dal: Nov 2007 Ubicazione: . Moto: ER-6N Black&Red "Augusta" Auto: VW Polo Sesso: Messaggi: 3507	Re: Cassa Integrazione... sì ma... Non sono sindacalista ma ci sono dentro, purtroppo, anche io in questa situazione ma non così estrema per fortuna. La cassa la richiede l'azienda e può motivarla a seconda della necessità es. ristrutturazione aziendale, fallimento etc. Ripeto è l'azienda che lo chiede. Il sindacato ha il compito, in teoria , di tutelare i lavoratori in questa fase contrattando con l'azienda il numero di persone da inserire nella cassa e/o attivare sistemi che danneggino in maniera "lieve" i lavoratori es. la rotazione (come è successo a noi). La storia della tessera è un cavallo di battaglia dei sindacalisti. Io prima l'avevo con gcil ma un paio di comportamenti scorretti da parte del rappresentante ho cambiato (per fortuna aggiungo). Da noi per anni hanno provato ad eleggere una rsu ma senza successo ed ogni riunione era una propaganda per l'iscrizione. Una domanda, ma la cassa è ordinaria o straordinaria? __________________

15/01/10, 18:59	#3
val3l3 Registrato Registrato dal: Dec 2009 Ubicazione: Milan Moto: Ex ER-6n White ---> Ktm Duke 690 Auto: Ford Fiesta Titanium Sesso: Messaggi: 773	Re: Cassa Integrazione... sì ma... La c.i. la chiede l'azienda, il sindacalista non può obbligarti a fare la tessera, lui può solo chiedere ai lavoratori se vogliono o meno accettare.. ma davanti ad una votazione a maggioranza non si può rifiutare di firmare e se lo facesse penso basti che i lavoratori si mettano d'accordo non riconoscendo più in quella persona il loro rappresentate ed eleggendolo uno loro.. __________________ Ecco la mia Nathalie e la mia Sabrina!

15/01/10, 19:05	#4
polgis Registrato Registrato dal: Jan 2010 Moto: aspirante errista(f) Messaggi: 17	Re: Cassa Integrazione... sì ma... Sembrerebbe cassa integrazione ordinaria. La richiesta va fatta all'inps dal datore di lavoro.Poi è vero che i sindacati ci si mettono in mezzo per la tutela dei lavoratori ma... Se la RSU non fa il gioco del sindacalista questo non ha molto da poter spingere... Se così fosse prova ad interpellare i piani alti del sindacato, augurandoti che non siano tutti una cricca di porci, come spesso succede. Se invece l'RSU fa il gioco di sto personaggio le cose si complicano.

15/01/10, 19:05	#5
eretico Registrato Registrato dal: Jun 2009 Ubicazione: Mede, Pavia Età : 43 Moto: GSX-R 600 L0 _ ex Er6-N '07 Rosso-Nera Auto: Alfa Romeo Mito '11 Sesso: Messaggi: 400	Re: Cassa Integrazione... sì ma... Non so se sia Ordinaria o Straordinaria... credo la seconda. Sono solo 5 dipendenti e nessuno è iscritto ad alcun sindacato. La cassa ovviamente dato che sono solo in 5 e visto il tipo di lavoro ( se mancano due persone chiave si ferma tutto, e una di queste è mia moglie) la chiedono per tutti. __________________ Visit My Youtube Channel https://www.youtube.com/user/eretico27

15/01/10, 19:12	#6
Simo Registrato Registrato dal: Nov 2007 Ubicazione: . Moto: ER-6N Black&Red "Augusta" Auto: VW Polo Sesso: Messaggi: 3507	Re: Cassa Integrazione... sì ma... Se fosse C.I straordinaria, CIGS, i tempi e le modalità sono nettamente più lunghe. La domanda è presentata sempre dall'azienda, invece che all'inps, al ministero del lavoro che valuta caso per caso e in caso di accettazione della domanda viene dato l'ok all'inps per pagare i soldi. Purtroppo si parla di almeno 4-5 mesi prima di vedere qualche euro. __________________

15/01/10, 19:14	#7
polgis Registrato Registrato dal: Jan 2010 Moto: aspirante errista(f) Messaggi: 17	Re: Cassa Integrazione... sì ma... Ma questi 5 sono tutti concordi o qualcuno rema contro?

15/01/10, 19:27	#8
eretico Registrato Registrato dal: Jun 2009 Ubicazione: Mede, Pavia Età : 43 Moto: GSX-R 600 L0 _ ex Er6-N '07 Rosso-Nera Auto: Alfa Romeo Mito '11 Sesso: Messaggi: 400	Re: Cassa Integrazione... sì ma... In che senso qualcuno che rema contro? So che nessuno di loro vuole assolutamente fare la tessera e tutti sanno benissimo che non possono fare cassa a rotazione. __________________ Visit My Youtube Channel https://www.youtube.com/user/eretico27

15/01/10, 19:34	#9
emandt Registrato Registrato dal: May 2009 Moto: Ninja ZX10R mod. 2009 nera Sesso: Messaggi: 194	Re: Cassa Integrazione... sì ma... Il beneficio che il sindacalista può ottenere (tipo un contratto vantaggioso, aumenti e cose così) vanno a TUTTI i dipendenti di QUEL tipo/settore, indipendentemente se sono iscritti al sindacato oppure no...per cui vale anche per la C.I. Se tutti vogliono la C.I. non c'entra nulla il sindacalista, la ottengono e basta.

15/01/10, 19:35	#10
polgis Registrato Registrato dal: Jan 2010 Moto: aspirante errista(f) Messaggi: 17	Re: Cassa Integrazione... sì ma... E allora se sono consapevoli e concordi sulla richiesta di cassintegrazione (ordinaria secondo me) che problemi ci sono? Il sindacalista mica è in posizione di poter recare danno (al datore in primis).L'unico problema che resta a tua moglie e colleghi è far firmare il menagramo.Se persiste consigliale di rivolgersi ai piani alti. Ciao